Unser Ansatz · Vom Erstkontakt zur Einstellung
Bei Kenya Cares sind wir überzeugt, dass erfolgreiche internationale Rekrutierung mehr als nur Vermittlung erfordert. Von der Beratung bis zur Ankunft begleiten wir Arbeitgeber und Pflegefachkräfte durch jede Phase der Rekrutierungs- und Integrationsreise.
Wir beginnen mit einem Beratungsgespräch, um Ihren Personalbedarf, die Anforderungen am Arbeitsplatz und den Rekrutierungszeitplan zu verstehen. So können wir den am besten geeigneten Rekrutierungsweg für Ihre Organisation ermitteln.
Kenya Cares identifiziert und prüft qualifizierte Pflegefachkräfte sorgfältig auf Grundlage von Ausbildung, Erfahrung, Motivation und Eignung. Je nach Bedarf des Arbeitgebers kann die Rekrutierung entweder neu ausgewählte Kandidat:innen oder bereits interviewbereite Fachkräfte umfassen, die sich bereits in der Sprachvorbereitung befinden.
Ausgewählte Kandidat:innen durchlaufen eine strukturierte Deutschvorbereitung und ein Workplace-Readiness-Training, um sich auf die Beschäftigung und Integration in Österreich vorzubereiten. Für Arbeitgeber mit kürzerem Zeithorizont kann Kenya Cares auch Kandidat:innen präsentieren, die B1 bereits abgeschlossen haben und für Arbeitgeber-Interviews bereit sind.
Nach Abschluss der B1-Deutschvorbereitung nehmen die Kandidat:innen an Interviews mit österreichischen Arbeitgebern teil — auf Deutsch. So können Arbeitgeber Kommunikationsfähigkeiten, Motivation und Eignung für die Position beurteilen. Nach erfolgreichen Interviews werden die Kandidat:innen weiter auf ihren künftigen Arbeitsplatz vorbereitet.
Kenya Cares unterstützt Arbeitgeber und Kandidat:innen bei der erforderlichen Dokumentation, der Anerkennungsvorbereitung und den administrativen Prozessen. Parallel dazu setzen die Kandidat:innen ihre Deutschvorbereitung fort — einschließlich B2-Vorbereitung — um Sprachkompetenz und Arbeitsplatzbereitschaft vor der Ankunft in Österreich zu stärken.
Begleitung bei Visaverfahren und Umzugsplanung für einen reibungslosen Übergang nach Österreich.
Unsere Unterstützung geht nach der Ankunft weiter. Kenya Cares bleibt beteiligt, um eine erfolgreiche Arbeitsplatz- und soziale Integration zu fördern und den langfristigen Vermittlungserfolg zu unterstützen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihren Personalbedarf decken können.
Jetzt Kontakt aufnehmenRekrutierungswege variieren je nach Sprachniveau, Dokumentation und Einwanderungsverfahren der Kandidat:innen.
Für Arbeitgeber, die schnellere Personallösungen suchen, kann Kenya Cares Kandidat:innen anbieten, die die B1-Deutschvorbereitung bereits abgeschlossen haben. In solchen Fällen ist eine Ankunft innerhalb von ca. 4–6 Monaten nach erfolgreichen Arbeitgeber-Interviews möglich.
Für neu ausgewählte Kandidat:innen, die mit der Sprachvorbereitung beginnen, betragen die Rekrutierungszeitachsen typischerweise ca. 6–10 Monate, abhängig vom Ausgangssprachniveau und Lernfortschritt.
Kenya Cares unterstützt Arbeitgeber und Fachkräfte in jeder Phase des Prozesses — von der Beratung bis zur erfolgreichen Ankunft und Integration in Österreich. Parallel werden die Kandidat:innen ermutigt, Richtung B2 weiterzulernen.
Die direkte Kontaktaufnahme mit unseren Kandidat:innen über die Webseite ist bewusst nicht möglich. Warum? Damit niemand verheizt wird — weder Sie, noch das Talent.
Bevor irgendein Kontakt entsteht, klären wir die Rahmenbedingungen. So bekommt das Talent keine unrealistischen Angebote — und Sie keine Mails von 200 Personen, deren Voraussetzungen nicht passen.
Sprachliche Nuancen, kulturelle Codes, fachliche Tiefe — wir helfen, dass aus dem Erstgespräch ein echtes Kennenlernen wird.
Erst Rahmen, dann Mensch. Wir wissen, wie unverbindliche Anfragen Talente verbrennen — deshalb laufen sie nicht ungefiltert durch.
Das 30-minütige Erstgespräch kostet nichts außer Zeit — und klärt oft mehr Fragen als eine lange E-Mail.
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